Le marché du recrutement en France est en pleine évolution. Depuis la crise sanitaire, les entreprises sont toujours confrontées à une pénurie de talents. Le télétravail, qui s’est imposé pendant la pandémie, est devenu un mode de collaboration pérenne mais certaines entreprises en reviennent petit à petit. Enfin les candidats sont de plus en plus en quête de sens.
Pénurie de talents
La pénurie de talents reste l’une des principales tendances du marché du recrutement en France en cette rentrée de septembre. L’Observatoire Adecco Analytics, annonçait il y a un an plus de 4,5 millions de recrutements prévus en 2023, dont environ 2 millions en CDI. Cependant, les entreprises ne parviennent pas à trouver les candidats qualifiés dont elles ont besoin.
Cette pénurie de talents est due à plusieurs facteurs, notamment :
- La sortie massive de la population active des baby-boomers
- L’automatisation de certains emplois
- La forte croissance de certains secteurs, comme le numérique, l’ingénierie ou encore l’environnement.
Télétravail
Le télétravail, qui s’est imposé pendant la crise sanitaire, est en train de devenir un mode de travail plus pérenne. Selon une étude de l’Apec réalisée après la crise sanitaire, 83 % des cadres envisageaient de continuer à télétravailler au moins une partie du temps.
Le télétravail offre de nombreux avantages aux entreprises, notamment une meilleure productivité, une réduction des coûts et une meilleure flexibilité. Cependant, il pose également quelques challenges, notamment la gestion des temps de travail, la cohésion d’équipe et la sécurité des données.
Quête de sens
Les candidats sont de plus en plus en quête de sens dans leur travail. Ils souhaitent rejoindre des entreprises qui partagent leurs valeurs et qui leur permettent de s’épanouir professionnellement.
Cette tendance est due à plusieurs facteurs, notamment :
- La crise sanitaire, qui a conduit les salariés à reconsidérer leurs priorités
- L’impact des réseaux sociaux, qui ont permis aux candidats de se renseigner sur les valeurs des entreprises
- L’émergence de nouvelles générations de salariés, comme la génération Z, qui sont plus sensibles à ces enjeux
Comment recruter actuellement ?
Face à ces nouvelles tendances, les entreprises doivent adapter leurs stratégies de recrutement. Voici quelques conseils :
- Développer la marque employeur
La marque employeur est l’image que l’entreprise projette auprès des candidats. Elle est essentielle pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises doivent donc mettre en avant leurs valeurs, leurs avantages sociaux et leur culture d’entreprise.
- Utiliser les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont un canal de communication incontournable pour atteindre les candidats potentiels. Les entreprises doivent donc créer une présence forte sur les réseaux sociaux et utiliser ces plateformes pour communiquer leurs offres d’emploi et diffuser leur marque employeur.
- Axer les recrutements sur la personnalité
Les compétences techniques ne sont plus suffisantes pour recruter les meilleurs talents. Les entreprises doivent également s’intéresser à la personnalité des candidats.
- Se faire accompagner par un cabinet de recrutement spécialisé
Constitués d’experts qui connaissent bien les besoins des entreprises et leur secteur d’activité, ils peuvent vous aider à définir le profil idéal, et à rédiger une offre d’emploi qui attire les meilleurs talents. Ils disposent également d’un réseau de candidats qualifiés et peuvent ainsi vous aider à trouver le bon candidat pour le bon poste, même si celui-ci est difficile à trouver.
En conclusion, le marché du recrutement en France est en pleine mutation. Les entreprises doivent s’adapter à ces nouvelles tendances pour attirer et retenir les meilleurs talents.